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大学老师的工资一直以来都不高，他们跟中小学教师的工资是一样的，都是看职称，看工龄，除了福利待遇好一些以外，的确不是多么富裕的一个阶层。
事业单位工资改改之后，一般来说，大学老师的工资包括两部分，一部分是薪级工资，一部分是岗位工资。这些工资大都是与职称和工龄挂钩的，工作时间越长，职称越高，工资也就越高。而大学老师的晋级之路，一般都是辅导员、助教、讲师、副教授、教授，这和中小学教师的职称基本上都是对应的。
这部分工资都是由财政拨款直接发放的，并没有其他的来源。所以这些工资也被称作是“死工资”，如果职称没有晋升，工资也就几乎不动。不过相比于中小学老师，大学老师有一个很大的优势，就是时间自由。中小学老师绝大多数需要坐班，早8晚5雷打不动，必须按时上下班。而大学老师则不然，只要是没有课的时间，他们就是自由的，可以不在自己的办公室呆着。
而且大学老师的福利待遇也比中小学教师强，因为中小学教师所有的福利待遇都是由财政统一拨款，而大学教师的福利待遇除此之外，还有学校的年终奖励以及过节奖励，可以说是比较丰厚。所以即便是工资不高，也很少有大学老师选择跳槽离开的，因为这样旱涝保收的工作还是相当让人满意的。
为什么大学老师的待遇不如中学
大学老师相对较好。因为大学老师工作环境会比高中老师还要优越，且大学教师在工作时间上比较宽裕，教学方法上比较自由，教学成绩方面没有太多严格的要求和过分的激烈竞争，如果想要去让自己工作环境变得舒适，当一名大学老师会有更多选择，如果是想要去让自己的生活变得紧凑，那么选择当高中老师可以达到自己想要的结果。
高中老师和大学老师在工作时间上面存在着巨大的区别点，现在为了高考很多高中都管理的很严格，拼命的挤时间去给学生上课，在周六甚至都还要可能上课，学生在学校每天早上7点左右就要开始早自习，而在晚上10点的时候还需要学习，到了高三寒暑假都要补课，基本上没有任何休息的时间，因此当一名高中老师必须要花费大量的时间在学生学习上面，要陪伴着学生进行各种补课上课，而大学老师则相对自由，不存在着辅导晚自习和周末补课，国家的各种法定的节假日，周末，寒暑假是正常放假的。
在工作量上面高中老师除了日常要上课以外，还必须要批改学生的作业，撰写教案和听课记录，还要花一定的精力来应对上面各级各部门很多的资料检查，平台学习，问卷调查，继续教育等各种考核，但是在大学则很少出现这种现象，因为大学行政级别属于部委级，一般不受当地直接管辖，所以很少会类似出现这类情况，因此大学老师要相对自由很多。所以究竟选择当大学老师还是高中老师，这个要取决于自己的想法，如果想要变得更加精力充沛，想要有更多挑战，想要帮助很多孩子上大学，那么当高中老师会是个不错选择。
通过以上相关内容，我们大致可以了解大学老师相对来说较好一点，主要是因为大学师的工作量和工作的环境相对较为优越，不过每个人的想法是不一样的，因此可以根据自己内心的想法来选。
由于中国各地区的经济发展不平衡，各地区的教师待遇存在很大差异。例如，全国一、二级城市的顶级中学的教师待遇非常好，年薪可以达到20万以上。
正因为如此，高校学生向往大城市的中小学，导致招生门槛越来越高，对大城市的学校申请越来越认真。四川一所中学招聘教师，只认清华大学和北京大学的学生目前，世界各地的中学都在提高教师的资质，以挖掘优质生源，并能获得家长的认可。
因此，现在的中学在招聘教师时相互竞争，希望能找到具有更高资质的教师。 打开网易新闻 查看精彩图片 最近，四川成都双流中学的教师招聘在网上引起了争议。这所中学的教师招聘只对清华大学和北京大学的毕业生开放，中国的所有师范学院都被排除在外。
已经完成协议的12名大学毕业生中，有两名是博士生，8名是硕士生，只有两名是本科生。这样的师资力量必须非常强大。双流中学能够在招生方面设置如此高的标准，主要是由于学校提供了非常好的待遇，所以才有勇气招收清华大学和北京大学的毕业生。
根据学校提供的信息，高中教师的平均年薪可以达到25万以上，而小学和初中教师的年薪可以达到17万以上。 打开网易新闻 查看精彩图片 >学校为所有新招聘的教师提供五年的保险和两份养老金，还将为新教师提供学校住宿和各方面的津贴。工作人员的子女在未来的教育中会得到最大的折扣。所有这些好处对普通学生来说是非常有吸引力的，更不用说教师本身有更多的假期，这使得他们总体上非常有利可图。
双流中学的教师招聘只对清华大学和北京大学的学生开放，这在互联网上引起了很多争论。有网友认为，作为一所普通中学，应该从师范类院校招聘教师，这才符合教育的特点。清华、北大的学生如果不经过系统的学习，可能就无法做好教学工作。 打开网易新闻 查看精彩图片 一些网友觉得，学校这样做很过分，纯粹是为了宣传，为了能和其他学校竞争，而不是为了提高所谓的教育质量。这只是向家长表明，这对今后的招募工作有好处。
当然，更多的新西兰人从这些招聘中看到，教师行业正变得越来越 "内向"，名校的学生都喜欢在体育馆工作，这让普通学生更难找到出路。 打开网易新闻 查看精彩图片 >目前，全国主要城市的顶级中学的教师招聘似乎没有清华和北京大学的学生那么体面。过去，当我们看到北京、广州和深圳等城市的教师都拥有清华和北大的硕士学位或博士学位时，我们会感到惊讶，但现在我们觉得已经习惯了，并认为学校拥有强大的教师队伍。
因此，越来越多的城市在复制这种行为，最终的结果是大家只需要清华、北大的学生，没有师范院校的学生可以成为教师，脱离了教师招聘的本质，这本身就是一种反常现象。这本身就是一种反常现象。清华大学和北京大学的学生选择成为中小学教师，是因为他们充分考虑并做出了这样的决定。在未来，教师职业将变得更加 "具有前瞻性"，高学历的人将更加普遍。
在高中教师队伍当中，有的老师学历很高，而有的老师学历普通。……这两种老师之间存在着一定的差距。
……具体来说，高学历老师与普通学历老师的差距体现在学历方面有差距、知识结构有差距，以及教学方法有差距这三个方面。
1，高学历老师与普通学历老师在学历方面存在差距。 高学历老师与普通学历老师之间最大的差距，就是学历上的差距。……高学历老师可能拥有硕士乃至博士学历，而普通学历老师最多只能拥有硕士学历，更多的普通学历老师只拥有本科学历。……这是二者之间最直接的差距表现。
2，高学历老师与普通学历老师在自身拥有的知识结构方面存在差距。 由于学历不同，学习经历不同，因此高学历老师与普通学历老师在自身所拥有的知识结构方面存在差距。……具体来说，高学历老师所拥有的知识结构更新、更深、更全面，整体知识结构更扎实、更有深度。这样的状态有利于他们更好地进行教学。
3，高学历老师与普通学历老师在教学方法方面存在差距。 由于高学历老师与普通学历老师在知识结构与学习经历方面的差距，使得他们对于教学的理解存在差距。……高学历老师对于教学的理解更加深刻，因此在具体教学过程中所采用的教学方法更加得当，因此教学效果更好，学生的接受程度更高。……这也是高学历老师教的学生更容易出好成绩的原因所在。
4、工资不同，收入不同 虽说在同一所学校，做同样的工作，但是职称不一样，那么工资收入就不一样。因为当前的工资制度是直接和职称挂钩的，而不是和工作年限有关。 一般来说中级职称要比初级的工资高出五六百元，而高级职称比中级职称高出一千二三百元了。不仅仅如此，学校里发放的各种补贴也是以5、职称为标准的。 比如文明奖，初级是四百多，中级是五百多，高级就是六百多了。另外物业费，取暖费等等也是按职称分为三六九等的。 这点不同也是教师们比较关注的、 上班时的心情不同 6、职称事关教师的切身利益。
一般老师评上高级职称，心态就比较无所谓了。做好自己的本职工作，教好学生就完事大吉了。不用为很多的杂事比如优质课比赛，论文等等操心了。上班应该是比较悠闲的。 但是初级和中级就不一样了，属于爬坡期，内心是很焦虑的。既想着多参加比赛，多获得证书，又想和和领导打好关系，以期在评优评先时能占到先机。所以上班工作心很累。
